◇田洪川

    崮文化网 任何一个在单位上班的人，都会遇到工作争论的问题。因为工作上的事，产生意见分歧，有时候难免会争论几句，甚至会发生激烈的争吵，这是很正常的事情，大可不必念念不忘、梗在心中，更不能因此产生误解和偏见，让负面反应影响工作情绪、工作状态，甚至影响同事关系、影响团结。

    工作上的同事关系，值得终生珍惜。大家来自五湖四海，由于工作相认、相识、相聚在一起，实在是一种难得的缘分。俗话说：前生五百次回眸，今生才能够擦肩而过；百年修得同船渡，千年修得共枕眠。天下熙熙、天下攘攘，真正能够经常联系的人，查查我们的通讯录便知，顶多就是千把人。大千世界，芸芸众生，恰巧就是我们这么一帮人在同一个单位共同工作，难道不是机缘巧合吗？回首往事，好多工作上的争论甚至争吵，都随着时间的流逝，化作另一种回忆符号，永远地载入了记忆的档案。

    工作上的争论，实际上是对工作极端负责的另一种表现形式。当回忆这些往事的时候，往往油然而生的感慨是：我没有放弃自己在工作上的初心和坚守，没有因为在工作上浑浑噩噩、得过且过、人云亦云、敷衍塞责而后悔。激烈的工作争论后，静下心来认真地检视自己、修正自己、完善自己，对于正确的观点和主张，要坚守自己的初心和责任；对于错误的主张和意见，则要客观实际、实事求是地进行修正，不断改进自己的工作。对于工作上的争论，往往在事后会很后悔，后悔自己的偏激和冲动，但也会从而改进自己处理问题的方式和方法。不管自己是对的、还是错的，只要不是原则性的问题，要尽量在适当的时候加强与对方的交流和沟通，甚至要放下架子委屈自己，尽量争取对方的理解和宽容。因为大家在工作上都不容易，多一份理解、多一份宽容，就能够营造好舒心的工作环境，而这正是“快乐工作、健康生活”所需要的最基本的外部环境。

    在工作上，最让人讨厌的是总会有人把自己份内的事推三推四让别人代劳，相信大家对此都深有同感。对于自己份内的工作要做到不推脱、不推诿、不扯皮，尽自己的全力去努力做好；对于不是自己份内的工作，能够伸手帮一把的就尽量伸手帮一把。你主动帮助别人，才会在自己遇到困难的时候得到别人的帮助。都说在一个单位工作同事关系很难搞，在我看来，实际上非常简单，只要认认真真地把自己该承担的工作承担起来，把该干好的工作努力去干好，工作关系也就处理好了。

    在一个单位工作，与领导的关系、与同事的的关系，都建立在工作关系之上，没有什么爱恨情仇，即便有一些意见和看法，也往往是由于工作而引起的。不管是对领导，还是对同事、对下级，只要做到了自觉担当、履职尽责，积极认真、扎实有效地干好本职工作，就会得到领导的信任支持和同事们的认可帮助。工作关系处理好了，其他问题都会迎刃而解。

    在工作上，每个人都有干好工作的初心和坚守。这种坚守值得尊敬，由此而引发的工作争论，也值得尊敬。对于工作上的事，我一向自我要求非常严谨、非常严格，也许在别人看来，已经到了苛刻的程度。我这种对工作严肃认真态度，总是很难改变，甚至可以叫“江山易改本性难移”。但是，回过头来细琢磨，我的这种坚持真诚率直、坦荡无私，如果放弃了这种坚守，岂不是由“我”变成了“非我”。工作之余，大家还是无话不啦、玩笑开嗨的好同事、好朋友。

    努力干好工作是一个人最基本的追求。工作会让一个人不断地成长、成熟。23年的指挥中心工作，我在工作中一直坚守着正确，一致努力地修正着错误，弥补着缺点和不足。我非完人，但正是在每次的工作争论之后，让我不断地完善着自我。

    工作是我们的立世之本、立身之本、立家之本，任何人没有任何理由不去努力干好工作，正是由于工作才使我们获得了今天的美好生活。离开工作、离开单位，会让我们失去人生和生活的归属，甚至可以说，离开工作、离开单位，我们什么都不是。

    任何没有私心和偏见的工作争论，都是改进工作的另一种方式和必然过程，要用斗争的精神对待这样的工作争论，用发展的观点看待这样的工作争论，用宽广的胸怀迎接这样的工作争论。