开展就业指导，引导高校毕业生转变传统就业观念。为解决高校毕业生就业心理期待与实际岗位需求差距过大的问题，蒙阴县人社局积极开展就业指导，引导和调整广大毕业生的就业心态和就业理念，摒弃“一个单位定终身”的传统就业观念，引导和鼓励高校毕业生面向基层就业，树立“先就业、后择业，先上岗、后择岗”新的就业理念。在今年的“春风行动”中，发放就业服务卡2000多张，开展就业指导1000多人次。　　

　　搭建就业平台，做好高校毕业生与企业对接工作。蒙阴县人社局将人才市场和劳动力市场整合，组建蒙阴县人力资源市场，将就业服务常态化，为高校毕业生开展了高密度的人才交流活动。从去年开始，将招聘会由过去每年春秋举办两次，改为每月一次，增加招聘场次。截止5月中旬，共集中举办各类招聘活动3场，接待求职高校毕业生2200人次，参会用人单位48家，提供就业岗位3200个，现场达成就业意向协议800份。　

依托创业园，大力鼓励支持高校毕业生自主创业。蒙阴县人社局坚持以创业带动就业，强化高校毕业生的创业指导服务，提供政策咨询、项目开发、创业培训、创业孵化、小额贷款、开业指导、跟踪辅导的“一条龙”服务。目前，我县成立了蒙阴县创业指导中心，组建了创业项目库、指导专家库，建立了3处创业孵化基地，5处青年就业创业见习基地，先后组织开展了“创业项目推介”、“创业基地对接”和“小额担保贷款助推创业”三项活动8次。2012年全县共有260人成功申请到创业小额担保贷款1300万元，其中有36名高校毕业生申请到创业小额担保贷款180万元。积极实施“大学生创业引领计划”，鼓励大学生自主创业，以创业带动就业，2012年为11名高校毕业生发放创业引领资金6万元，2013年计划发放8万元。

积极开发公共服务性岗位，鼓励和引导毕业生到城乡基层就业。蒙阴县坚持把开发公共服务性岗位作为认真贯彻中央和省市关于做好高校毕业生就业工作的重要举措，引导和鼓励高校毕业生面向基层就业，大力营造“下得去、留得住、用得上”的制度环境。一是认真组织“三支一扶”（支教、支农、支医和扶贫）、选聘高校毕业生到农村任职、选调优秀高校毕业生到基层工作等活动，积极引导高校毕业生面向基层就业。二是鼓励高校毕业生到中小企业和非公有制单位就业，进一步完善到中小企业、非公有制单位就业高校毕业生的政策措施，解除其后顾之忧。对于引进的高学历人才，落实事业编制，承诺每月收入不低于3000元，服务5年后晋升为科级干部。

近年来先后通过考试公开招聘未就业大学生125个, 充实到基层工作，这批大学生到基层后，有效改善了基层人才队伍的知识结构和年龄结构，为全县新农村建设提供了智力支持。（马文超）